Henkilökuntamme mielestä toimintakulttuurimme tärkeimpiä vahvuuksia ovat vaikuttamismahdollisuus omaan työhön ja työympäristöön, mielekkäät työtehtävät sekä organisaation edustama arvomaailma, johon on helppo sitoutua myös henkilökohtaisesti.

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat Fingon perusarvoja, jotka määrittelevät kaikkea toimintaa. Toiminnallisten arvojensa mukaisesti Fingo on monimuotoinen ja yhteistyökykyinen, kuunteleva ja keskusteleva, rohkea ja kantaa ottava sekä uudistuva ja tulevaisuutta rakentava työpaikka.

Fingon sisäisen oppimisen tavoitteena on mahdollistaa henkilökunnan jatkuva oppiminen ja kehittyminen organisaatiossa sekä varmistaa Fingon työn tulosten ja vaikuttavuuden hyvä taso. Suunnitelmallisella osaamisen kehittämisellä takaamme kaikille työntekijöillemme yhdenvertaiset mahdollisuudet oppimiseen ja tiedon saavuttamiseen, ja kannustamme yhdessä oppimiseen ja kokemusten vaihtoon työyhteisössä. Tuemme myös työntekijöidemme omaehtoista kouluttautumista Fingon työtä tukevissa opinnoissa.

Työskentelemme moniammatillisissa asiantuntijatiimeissä, joissa tiimeillä ja asiantuntijoilla on laajat mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhönsä ja sen tavoitteisiin sekä hyödyntää osaamistaan ja kehittyä työssään.

Olemme hybridityöyhteisö, joten järjestelmämme ja erittäin joustavat etätyömahdollisuudet tukevat kunkin persoonallisia tapoja työskennellä toimistolla, monipaikkaisesti tai osittain jopa ulkomailta käsin. Koska kohtaamiset ovat työyhteisön paras sosiaalinen liima, ylläpidämme yhteisöllisyyttä säännöllisillä tapaamisilla viihtyisässä ja valoisassa toimistossamme Suvilahdessa.